Notre approche directe signifie que nous entrons en contact proactif avec les candidats qui correspondent aux besoins spécifiques de nos clients. Nous ne nous limitons pas à la réponse aux candidatures, mais nous cherchons activement des talents, assurant ainsi une meilleure qualité et un meilleur alignement avec les attentes du poste.

Nous utilisons une combinaison de méthodes pour évaluer les compétences des candidats. Cela inclut des entretiens approfondis, des tests de compétences techniques et comportementales, ainsi que la vérification des références professionnelles. Notre objectif est de s’assurer que les candidats possèdent non seulement les compétences nécessaires, mais aussi qu’ils sont prêts à exceller dans leur nouveau rôle.

Nous prenons le temps de comprendre en profondeur la culture et les valeurs de chaque entreprise cliente. Cela nous permet de rechercher des candidats qui ne correspondent pas seulement en termes de compétences, mais qui s’intégreront également bien dans l’environnement et la culture de l’entreprise, renforçant ainsi sa marque employeur.

L’alignement avec la marque employeur signifie que nous recherchons des candidats qui partagent les valeurs et l’esprit de l’entreprise cliente. Cela implique de comprendre la mission de l’entreprise, ses valeurs, et ce qu’elle cherche à transmettre à ses employés. Notre recrutement est donc ciblé non seulement sur les compétences techniques, mais aussi sur l’adéquation culturelle.

Les entreprises bénéficient de notre approche par une meilleure correspondance des candidats, une réduction du temps de recrutement et un taux de rétention des employés plus élevé. En alignant étroitement les compétences et la culture, nous aidons les entreprises à trouver non seulement les bonnes compétences, mais aussi les bons collaborateurs à long terme.

Nous encourageons une communication transparente tout au long du processus de recrutement. Les candidats reçoivent des informations détaillées sur le poste, l’entreprise, et ce que l’on attend d’eux. Nous organisons également des discussions approfondies pour s’assurer que le rôle correspond à leurs aspirations professionnelles et personnelles.

Opter pour une collaboration exclusive avec Alter-directions signifie bénéficier d’un engagement profond et d’une attention totale à vos besoins de recrutement. Contrairement à une approche multi-cabinets où vos besoins pourraient se perdre dans la masse, notre exclusivité garantit une implication totale dans la réussite de votre entreprise. Nous devenons plus qu’un simple prestataire; nous sommes un partenaire stratégique, concentré uniquement sur vos objectifs.

Cette approche réduit la confusion potentielle chez les candidats et renforce l’image de votre entreprise
comme recherchant une relation durable et de qualité avec ses collaborateurs. L’exclusivité envoie un message fort sur le marché, attirant des candidats de haut niveau qui valorisent cet engagement et cette clarté.

Notre modèle de tarification au forfait est conçu pour offrir une transparence financière et une meilleure planification budgétaire pour nos clients. Contrairement aux modèles basés sur un pourcentage du salaire, où les coûts augmentent avec la rémunération du candidat, notre forfait fixe permet d’éviter ces écarts.

Cela signifie que vous pouvez recruter les meilleurs talents sans vous soucier de l’impact financier. Notre objectif est de trouver la perle rare qui correspond à vos besoins sans inciter à des négociations salariales contre-productives. Ce modèle favorise une situation économiquement viable pour toutes les parties, en supprimant les incitations à minimiser les salaires ou à gonfler les coûts de recrutement. En fin de
compte, cela aboutit à des décisions de recrutement plus équilibrées et justes, centrées sur l’adéquation du candidat et les besoins réels de l’entreprise.